在職場作門徒 陳仲康牧師
7月19日(週二)的同工早會，成青部邀請了「商區福音使團」(以下簡稱「商福」)，分享職場牧養的理念和事工，讓當天參與的同工、執事及理事們都一齊認識及交流這題目，獲益良多。
起初「商福」同工分享過去廿年事工的招牌「福音午餐會」，被定型為一個專向職場傳福音的機構。這數年他們改變了事工焦點，以職場牧養為主，建立職場信徒的生命，成為門徒，在自己的工作環境活出大使命。
他們的分享，讓我可以對一些耳熟能詳的基督教名詞，帶來一些新的觀念和更新。
首先是「宣教」，過去我們想起在某宣教士的差遣禮，教會奉主的名差遣某弟兄姊妹前往跨文化跨地域去宣教。但更正確的宣教觀是「上帝的宣教」(missio Dei)，意指上帝是宣教的主，祂差遣教會進入社群中向鄰舍宣教。這原是上帝設立教會的目的，是要呼召每個門徒和祂一起參與宣教。所以宣教是教會無可推諉的使命，每個門徒都是宣教士！
不完全的宣教觀：教會 
完整的宣教觀 ：上帝 差遣 教會(每個門徒) 進入 鄰舍(我們的人際網絡)
「職場」，不單是我們工作賺錢的場所，更是上帝差遣我們去為主宣教的地方，包括：學生在學校、主婦在家庭、義工在機構、公民在社會...。如果海外宣教士是在跨文化跨地域宣教，職場門徒就在同文化同地域宣教。這樣宣教就不單是口傳福音，要人「決志信主」的簡單。而是我們在文化地域上有異同的鄰舍中，活出基督徒當有的生活，見證所信的基督，活出基督的樣式，透過生命影響生命，吸引別人將生命歸向主基督！
因此職場牧養重點不在傳福音的技巧上，而是如何讓自己的生命能在普世不認識，甚至不認同基督信仰的環境中，仍能堅持活出門徒生命，見證基督。所以，靈命培育是職場牧養的重要一環，每個職場門徒都必須培育好個人靈命，扎根與主基督生命的關係，對信仰有堅實的根基，能從神話語獲取靈命成長的養份，擅於省察聖靈的心意，才能活出吸引人歸向基督耶穌的生命。這不單是「商福」未來事工的焦點，也當是土浸及各教會未來牧養的焦點！
例如：在靈修中讀完大衛兩次不殺掃羅的經文，反省到要學習包容接納自己的上司，等候神伸張公義。這是靈命培育的基本功。
「商福」正轉型，土浸也要轉型，由重事工轉向重牧養，由追求人數轉向建立生命，由重行政效率轉向重關係深化，這關係包括：神與我、我與人及自我的成長。請每位土浸家的成員都能為土浸尋索未來牧養方向祈禱，願我們能不單在主日活出敬拜事奉神的生命，同樣能在我們平日的職場，在家庭、工作、社群中帶著敬拜神的心態去事奉主，「做好主給我份工」！彰顯基督，活出門徒生命。如此，「宣教」就是在你的家庭、你的工作間，你的社區，我們居住的城市中實踐！天國在人間！阿們！
